Salario emocional: Elemento fundamental para valorar una oferta de empleo.
¿Qué prefieres: un sueldo de $10,000 o de $12,000 mensuales? A simple vista la respuesta parece muy lógica, sin embargo ¿y si en la primera opción tienes un horario flexible y, aunado a eso, no te sientes identificado con los valores de la segunda compañía? Probablemente ya no sea tan sencillo tomar la decisión.
Esto es conocido como salario emocional, un término que cada día cobra más protagonismo en el ámbito laboral, pero ¿sabes en qué consiste exactamente esta clase de salario y cuáles son sus ventajas? En SAI decidimos compartirlo contigo.
¿Qué es el salario emocional?
De acuerdo con la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional consiste en aquellos “conceptos asociados a la retribución de un empleado en los que se incluyen cuestiones de carácter no económico y cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliación laboral”.
Marisa Elizundia, especialista en Recursos Humanos y creadora del Barómetro de Salario Emocional, menciona que el sueldo monetario es la base, sin embargo hay que añadir a la ecuación todos los aspectos que te favorecen a desarrollarte personal y profesionalmente.
De acuerdo con Harvard Business Review, un estudio de 2017 arrojó que el trabajador promedio estaba dispuesto a aceptar un 8% menos de pago por la opción de trabajar desde casa. Lo que precisa que los colaboradores pueden atribuir un valor monetario a la flexibilidad.
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¿Cuáles son los beneficios del salario emocional?
Está claro que buscar maneras alternas a la remuneración económica, que influya en la felicidad de la fuerza de trabajo, trae consigo beneficios relevantes tanto para los colaboradores como para la compañía misma.
Los beneficios principales y que se pueden observar más inmediato, serían el aumento en la productividad, mejora del ambiente laboral y del bienestar de los empleados, que en un lapso se convertiría en:
- Agradecimiento
- Orgullo
- Interés
- Motivación
- Compromiso
- Sentido de pertenencia
El sueldo emocional que brinda una empresa puede ser crucial para atraer y enamorar al talento valioso, sin obligación de aumentar los salarios económicos. Lo que resulta específicamente conveniente, para las empresas emergentes, que usualmente no tienen suficientes recursos financieros.
¿Cuál es la relación del salario emocional con la productividad laboral?
Como ya mencionamos anteriormente, disponer de un salario emocional significa que tu empleador no te ve únicamente en términos de números, reportes y productividad laboral.
Implica que te den lugar como una persona, que tiene la capacidad y derecho de crecer académicamente, y merece mantenerse saludable física y mentalmente. Después de todo, el mundo laboral cambia con bastante frecuencia, un claro ejemplo fue el trabajo remoto derivado del confinamiento por la pandemia del covid 19.
Así, al sentirse apreciados personal y laboralmente, resultaría lógico que los colaboradores lleguen con mayor energía al trabajo, y se sientan estimulados a dar lo mejor de sí. Este es el vínculo entre el salario emocional y el rendimiento: una puede provocar el otro.
¿Cuáles elementos integran esta categoría de salario?
Algunos ejemplos de salario emocional, según especifica la IMF Business School son el horario flexible, los días libres, la guardería, los beneficios sociales, las actividades de voluntariado o los espacios de esparcimiento en la oficina.
Sumado a estos factores que pueden componer este salario, se toma en cuenta que activa los valores emocionales, la autonomía, la libertad y el disfrute son tres de los atributos más esperados por los equipos de trabajo.
De conformidad con el 6° estudio de búsqueda de trabajo por internet en México de la Asociación de Internet MX, los horarios flexibles, servicio de comedor y días de descanso, son aspectos fundamentales para los mexicanos al momento de decidir aceptar o rechazar una oferta laboral.
Ahora que ya conoces la información esencial sobre este concepto laboral, te invitamos a reflexionar si eres empleador ¿cuáles elementos emocionales considerarías implementar en tu oferta laboral? y si eres colaborador ¿cuál aspecto crees que es el más importante a tomar en cuenta?
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